Abogados Derecho Laboral
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Abogados laboralistas en Málaga
Nuestro abogado Benjamín Castillo es el responsable del área de Derecho Laboral. En ejercicio desde 1.998, Benjamín tiene mucha experiencia como abogado laboralista en Málaga, lo que aumenta las probabilidades de éxito con su caso si decide trabajar con nosotros.
En el ámbito del Derecho Laboral podemos asesorar a empresas, autónomos y particulares en asuntos de despidos, conciliación familiar, excedencias, reducción jornadas, sanciones, ERE y ERTES.
Nuestro equipo multidisciplinar está formado por abogados experimentados, por lo que podemos ofrecer asesoramiento integral de alta calidad a nuestros clientes, con una atención personalizada y a medida, buscando en cada caso el mayor beneficio para el cliente.
Despido
Con independencia del tipo de despido ante el que nos encontremos, trazaremos la estrategia jurídica más acertada para lograr de la máxima indemnización.
Es importante ser conscientes de que, en caso de querer hacer cualquier tipo de reclamación al respecto, la ley establece un plazo de 20 días hábiles para hacer nuestras oportunas reclamaciones judiciales.
Asimismo, debemos indicar que una de las prácticas fraudulentas más comunes por las empresas es la realización de contratos temporales que no cumplen con lo establecido legalmente, por lo que en el momento del cese o extinción del mismo, ese despido podría ser considerado como un despido improcedente similar al de un trabajador indefinido.
En la mayoría de las reclamaciones frente al despido, se solicita la declaración del mismo como improcedente conforme a lo establecido en el artículo 56 del Estatuto de los trabajadores, que resulta cuando el despido no cumple con las formalidades legales o no existe una causa real o lo suficientemente grave que justifique el despido.
En caso de que el despido sea declarado como improcedente, el juez o tribunal correspondiente establecerá en su sentencia la obligación al empleador de indemnizar al trabajador conforme a la indemnización legal correspondiente, que actualmente se fija en una indemnización equivalente a treinta y tres días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año, hasta un máximo de veinticuatro mensualidades, o la readmisión del trabajador en su puesto de trabajo con abono de los salarios de tramitación dejados de percibir hasta la fecha de la efectiva readmisión.
Acoso Laboral/Mobbing
El entorno laboral representa un escenario donde se pueden apreciar diversas situaciones de mobbing o acoso laboral, dentro de las cuales podemos destacar, entre otras:
- Hostigamiento en el entorno laboral
- Acoso sexual en el trabajo
- Daños morales derivados del acoso laboral
En caso de que tras la correspondiente reclamación se obtenga una sentencia en la que se considere demostrado la existencia de acoso laboral o mobbing a un trabajador o trabajadora, la empresa que ha incumplido de forma grave sus obligaciones, será condenada a extinguir la relación laboral con los trabajadores afectados, e indemnizarlos con una compensación similar a la del despido improcedente, más los daños y perjuicios que correspondan.
Sanciones
Las sanciones interpuestas a un trabajador pueden ser cuestiones susceptibles de ser impugnadas ante los órganos competentes, dentro de las cuales podemos diferenciar, entre otras:
- Sanción con suspensión de empleo y sueldo.
- Amonestación por escrito.
- Acumulación de sanciones por un mismo trabajador.
- Sanción como cambio de puesto de trabajo.
Frente a estas sanciones, los trabajadores pueden reclamar judicialmente la declaración de las mismas como improcedentes, a los efectos de anular cualquier tipo de consecuencia económica y disciplinaria que hubieran podido tener las mismas, incluyendo su desaparición en el expediente del propio trabajador o trabajadora.
El salario representa uno de los elementos clave de cualquier relación laboral. Dentro de los conflictos más frecuentes tramitados por nuestro despacho de abogados especialista en derecho laboral en Marbella, encontraríamos escenarios legales como:
- Reclamación de nóminas pendientes.
- Reclamación de horas extraordinarias.
- Reclamación de excesos de jornada.
- Reclamación de retribución variable y bonus de la empresa.
- Reclamación de diferencias de convenio.
- Reclamación de salario en especie.
- Reclamación de liquidación y finiquito.
Salario
Incapacidad Laboral
El artículo 194 de la Ley de General de la Seguridad Social delimita los diferentes grados de incapacidad permanente, los cuales, en función del grado de la pensión reconocido para nuestro caso en particular, generan una pensión a recibir por parte de este organismo público.
Los grados de incapacidad laboral de nuestro ordenamiento jurídico son delimitados a continuación:
- Incapacidad permanente parcial.
- Incapacidad permanente total.
- Incapacidad permanente absoluta.
- Gran invalidez.
Accidente de Trabajo
Caen dentro del ámbito de los accidentes laborales aquellos debidos a un acto culpable del empresario o cualquier otro trabajador de la empresa, así como aquellos provocados por una imprudencia del trabajador no debida a comportamientos temerarios.
Reducción de Jornada
Dentro del derecho laboral, la reducción de jornada es una cuestión cada vez más solicitada por los trabajadores y trabajadoras, con el objetivo de facilitar la correcta conciliación familiar y laboral, para supuestos en los que el trabajador esté a cargo del cuidado de un hijo menor de doce años, o de hijos con discapacidad física, psíquica o sensorial, que no trabaje y no pueda encargarse por si misma, del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad, o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo, y que no trabajen o de un hijo afectado por cáncer u otra enfermedad grave que precise de cuidado directo, continuo y permanente de sus progenitores hasta los 23 años.
Esta medida posibilita reducir la jornada laboral entre un octavo como mínimo y la mitad de la jornada como máximo, si bien conlleva una reducción del salario en el mismo porcentaje que la reducción de jornada.
No obstante, esta realidad también representa uno de los escenarios legales tramitados con mayor frecuencia por nuestro despacho de abogados laboralistas en Marbella.Modificacion Sustancial de las Condiciones de Trabajo
La modificación sustancial de las condiciones de trabajo de cualquier trabajador puede dar lugar a diferentes supuestos legales en los cuales no se respeten los derechos reconocidos para cualquier persona en el Estatuto de los Trabajadores.
Dentro los litigios tramitados por nuestro equipo de abogados laboralistas en Marbella, las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo pueden referirse a situaciones tan diversas como:
- Modificación salarial.
- Modificación horaria.
- Modificación de jornada.
- Modificación del turno de trabajo
- Modificación geográfica o del centro de trabajo
- Modificación de categoría profesional.
Modificación Sustancial de las Condiciones de Trabajo
Reclamación de Derechos Laborales
Los derechos laborales de cualquier trabajador han ido evolucionando con el paso de los años.
Dentro de los litigios tramitados por nuestro equipo de abogados laboralistas en BOCANEGRA ABOGADOS, los supuestos de hecho en relación a estos suelen versar sobre la reclamación de derechos tan diversos como:
- Permiso de maternidad/paternidad
- Solicitud de cambio de horario
- Extinción de la relación laboral por incumplimiento empresarial
- Excedencia voluntaria
- Excedencia forzosa
- Reconocimiento de vacaciones
Inspección de Trabajo
La inspección de trabajo puede resultar un proceso en el cual sea imprescindible contar con ayuda legal especializada.
En estos casos, la autoridad laboral competente puede poner el foco en cuestiones tan diversas como:
- Denuncia de condiciones insalubres en el centro de trabajo.
- Denuncia en materia de prevención de riesgos laborales.
- Denuncia en materia de infracotización.
- Denuncia por contratación en fraude de ley
